נצפים ביותר
נושא נבחר
אירועי תרבות היום
לא מוגדרים כרגע אירועים
גפן מגזין המושבות > מאמרים > קדימה הפועלת!
31 לינואר 2014
קדימה הפועלת!
מערכת הגפן, 31/01/2014 - 11:35
אמא מחפשת עבודה? בוודאי תשמחי לשמוע על האתר jobs4mom המיועד לאמהות בלבד ומציע משרות מכל התחומים. שתי נשים חשבו עליך והסיקו מסקנה עצובה אחרי הלידה המשק כבר לא מעוניין בך, וכך הן פועלות לשנות את המצב. אגב, זה יעזור גם לגברים שבנינו
מחפשת עבודה?
נועה יעקובוביץ ואפי הזנפרץ [צילום: לירון אלמוג]
jobs4 mom
 ולא לשכוח שאת אמא

יכול להיות שהיית בצבא, יכול להיות שלמדת במוסד אקדמאי רשמי, אולי נסעת לחו’’ל לשנה שנתיים, נעשית אשת שיווק אופנה, שיווק מרצפות גרניט או אפילו קופירייטרית מלאת הומור, אולי במשרת הפקה מפוצצת או מהנדסת מכונות, אולי את דווקא כימאית מוצלחת (כי גילית תשוקה אמיתית לנוסחאות בלטינית) אולי ידעת להכין את הקפה הכי הכי מושלם בעולם. והעוגות שלך? להתעלף, ו..ואז הבאת ילדים (אולי התחתנת) ועכשיו עם זאטוט קטן בין ידיך, את מחפשת עבורו גן (יקר, בין 2000 ל35 שקל בחודש), כדי שתוכלי לשוב לעבודה הרי יש לך כל כך הרבה ניסיון, מי לא ישמח להעסיק אותך. מי? תגידי מי, את יפת הבלורית והתואר. שקשה לעמוד בקסמך.. המראה בביתך תעיד שאחרי הלידה נעשית יפה יותר.

ואז את נכנסת למאגר עבודות נגיד באינטרנט, כי זה הכי פשוט- ואת מגלה שכשאת מחפשת עבודה את חושבת על הצאצא המתוק שלך שמישהו צריך להוציא אותו מהמעון, אי אפשר להעזר בכל יום בסבא וסבתא, (בחייך הם בפנסיה מותר להם לעשות חיים מדי פעם, לפחות פעם בחיים). וחוץ מזה שאת נהנית להיות בחברתו של המתוק הזה, כמהה לבלות איתו כמה שעות ביום מלבד מארוחת ערב ולישון. את מגלה שזה קשה, שהשוק בכלל לא חושב עליך (מי כן? זה שבגן שאת באה לאסוף אחה’’צ) שהמשרות היום תובעניות, שיש לך סיכוי קלוש לשלב בין אימהות ועבודה, מזל שיש לך בעל שמרוויח יפה ותומך בך. הא אין לך? טוב אז את בצרות.

ובכל זאת הגעת לראיון. והשאלה השניה אחרי השם שלך היא אם יש לך ילדים, ומה תעשי עם הילד חולה, והאמירות המתארות את העבודה כתובענית במיוחד .

ואם בדיוק נישאת...? מזל טוב ו.... אתם מתכננים מתי שהוא, להביא ילדים? פה את יודעת, הסיכויים שלך יורדים ברצף הנדסי. גם אם השאלות האלו אינן חוקיות, גם על החוק את מוכנה לעבור בשביל שיקבלו אותך לעבודה.. אבל כנראה שיהיה לך קשה יותר- כי את אמא. או אמא לעתיד.

שוק העבודה כיום אינו בנוי לאמהות, וקשה להן למצוא את הדרך לשלב בין אמהות לעבודה אומרת אפי הזנפרץ, הבנתי את זה יחד עם השותפה נעה יעקובוביץ לפני כשבע שנים, שלרבע מכוח העבודה האיכותי בשוק (בכלכלה הישראלית אם תרצו) שהוא האימהות, לא מציעים משרות ולא מפנים אליו משאבים כדי לתמוך בו. ’’התגלה כאן צורך אמיתי מתוך כאב של הרבה מאוד נשים סביבי שילדו ומאותו רגע אף אחד כמעט לא רוצה להעסיק אותן, אז לאחר הרבה שנות הכנה העלינו את האתר jobs4mom שהוא ממש שירות לציבור, לאוויר.

זה קרה לפני שנתיים (2011) ממש במקביל למחאה החברתית- כי לציבור נמאס מקפיטליזם חזירי’’ אומרת הזנפרץ, הציבור הבין שזה עולה לו ביוקר. ואנחנו יכולות ליצור שינוי למען עצמנו’’ האתר המיועד לכל נשים מכל התחומים ובו משרות שנשים יכולות להציע אליהן את מועמודותן.

המשרות מוצעות ע’’י מעסיקים, לאחר שפנו אליהם השתיים (אפי הזנפרץ ונעה יעקובוביץ) וסיפרו להן על הצורך המשמעותי הזה שיטיב גם עם העסק אם רק ישכילו להגמיש את המשרות יוכלו להתקרב אל המועסקת, האם, ולהביא לידיעת השוק משרה ’’חדשה’’ והיא משרת אם. ולא, לא רק טלמרקטינג או נשות שיווק מתחילות, או מזכירת קפה שחור, מוחה בתוקף אפי, באתר מוצעות משרות מכל תחומי העובדה והעיסוק האפשריים- עם יוקרה ומעמד, עם אפשרות לקידום, ויציבות תעסוקתית. כמו שכל אישה, (כמו כל בן אדם) מחפשת.

’’מאז שהאתר עלה לאוויר ובמקביל לו גם דף האינטרנט ’עבודות שאימהות אוהבות’, כבר יש לנו למעלה מ20,000 לייקים. ו25% מהמפרסמים אצלנו משרות באתר העסיקו דרכנו’’ .

למה להעסיק אישה- אמא?
’’זו שאלה מיושנת, הרי השוק רק יוצא נפסד מכך ש25% מיכולתו אינו עוסק בתחום שבו הוא מתמחה. לצערי השאלה הזו קיימת בהרבה מאוד מוסדות שאנחנו מתקשרות אליהם ומציעות להם את השירות שלנו- גישה הרווחת במוסדות עם מסורת צבאית וגם בחברות פירסום וקראיטיב- שם אנשים נמצאים כל הזמן על האש.’’
ואכן בדף הפייסבוק הפרטי של אפי מוצגת שיחה הזויה למדי (או שלא?), שבה בעלי החברה טוען בתוקף שאין לו שום עניין להעסיק נשים, כי אי אפשר לצרוח עליהן, שהן מיבבות, שהן עובדות לא טובות ואין לו שום עניין בנשים ולא באימהות שחושבות רק על הילדים שלהן.

אז למה בכל זאת כדי להעסיק אמהות?

jobs4mom
מי לא יעסיק אותך?

’’השוק היום סובל מחוסר יציבות – עובדים, באים ובורחים. אימהות מציעות יציבות, ניסיון, יעילות, מקצוענות, אמפתיה, רצון עז לעבוד וצורך לפרנס משפחה- בדיוק כמו כל עובד אחר ולפעמים יותר מזה כי האחריות שלהן גדולה מאוד. זה שהפכת להיות אמא לא מוחק את כל העבר העשיר בעבודה ובתעשייה שצברת במשך חייך עד שהגעת למעמד האם. אז למה לא להעסיק אותך?’’

’’האבסורד הוא שהחברה הישראלית, דוחפת לכך שתביאי ילדים בטח אם את כבר מעל גיל שלושים ואם את נשואה- השאלה מתי יבואו הילדים, נשאלת בלי שום בושה. בארצות אירופה, אין חובה לאומית להביא ילדים.’’
אני: נכון, המדינה מאוד מעודדת ילודה אך אחרי שאת יולדת התמיכה שאת מקבלת מהמדינה מאוד קטנה- השקעה אין סופית בטיפולי פוריות, ולעומת זאת חופשת לידה קצרה, וכמעט ללא תמיכה כספית.
’ואת זה אנחנו מנסות לשנות.’’ אומרת אפי בחיוך מתוק מאוד.

מה, אישה שהיא גם אמא רוצה ממקום העבודה שלה?
’’קודם כל יציבות וקביעות, גמישות בשעות העבודה, מקום שתוכל להתקדם בו, אח’’כ שכר, מה איכפת למעסיק אם במקום 8-17 תבוא שעה קודם ותצא שעה קודם אם היא עושה את העבודה? והיום עם האפשרות של עבודה מהבית, עם המחשב, מה זה משנה למעסיק מתי היא עובדת אם היא מספקת את הסחורה? למה לא להתגמש קצת וליצור משרות אם. הרי יש כל כך הרבה אימהות למה שיעלמו משוק העבודה, למה ששוק העבודה יתעלם מהן? ’’

עניין אי שיוון בשכר המשק נובע בחלקו לדעת אפי מהנשים עצמן, כי הן לא עומדות על שלהן, הן מתפשרות, העיקר שיש לי עבודה הן אומרות לעצמן ומסתפקות בזה,היא מספרת על עצמה שהלכה לראיון עבודה ודרשה שכר מסויים שנע בין קצה גבוה לנמוך, המעסיק השתכנע ונתן לה את המשכורת המינימלית שביקשה. בראיון העבודה השני עמדה על שלה וקיבלה את הסכום שרצתה, ’’נשים מתקפלות היא אומרת, וזה נוח למעסיק. צריך לדרוש את מה שאת שווה’’.

דעותיה של מייסדת jobs4moms, תואמות את רוח האתר- היא טוענת לדוגמא, שנשים מדירות את הגברים מהאבהות, היא מספרת על גברים שבדייט הראשון, כבר חושבים על זה שהם יצטרכו להיות המפרנסים העיקריים במשפחה והם מתים מפחד. כמה אחריות מוטלת על כתפיהם. ושזו אקסיומה חברתית שהאם תהיה טובה יותר בטיפול מאשר האב.
הנושא מורכב יותר היות שמרבית הגברים נאלצים לעבוד יותר כשמגיע חבר או חברה חדש/ה למשפחה, כי האישה נשארת בבית לפחות לכמה חודשים ראשונים (כמה גברים לוקחים חופשת לידה?). וחלק גדול מהזמן עובר לטיפוח ולדאגה לילד.

והגברים שגם חלומם הוא להיות אב פעיל, משחק, מאכיל, עושה מקלחת- מתפוגג, שעות העובדה המרובות הופכות אותו לדמות שולית בחיי המשפחה. זהו שילוב קטלני של ראיה מסורתית של האישה המופקדת על חינוך, הזנה וגידול הילדים- האם הגדולה. לראיה הזו שותפים גם החברה וממנה נגזרת הכלכלה- כמה גברים מרשים לעצמם לבקש מהבוס לצאת מוקדם יותר על מנת לאסוף את הילדים מהגן בלי שיתקלו בהרמת גבה מהבוס במקרה הטוב, או אפילו סירוב.

את זה מנסה השדולה – לאיזון- בית- עבודה- בראשות ח’’כ מהעבודה איתן כבל שבה שותפות שתי הנשים לשנות. לבוא ולשנות את חוקי הכלכלה הפנימיים של המשק הישראלי ולהביא לדיון את הנושא המשפחה כחלק אינטגרלי בחברה וכן, לחקיקת חוקים שישפרו את מעמד המשפחה. ביחס למדינות החברות בoecd הפיריון הישראלי ביחס לשעות העבודה (הרבות) נמוך מאוד. משהו לא נכון קורה בכלכלה הישראלית, וכתוצאה מכך המעסיקים, המועסקים, משפחותיהם והכלכלה בכלל יוצאת נפסדת.

למרות פעילותן בכנסת, עבודתן האמיתית היא בתכל’ס, בשטח, על מנת ליצור שיוויון הזדמנויות אמיתי בחברה. לאפשר לנשים משכילות בעלות יכולת וכישורים להשתלב מחדש בשוק העבודה, גם אם רחמנא ליצלן יש להן פעוט בוכה בבית. עבודה היא לא בגדר מותרות בחברה קפיטלסטית כמו ישראל, ובטח לא במצב הכלכלי השורר בארץ היום.
הרבה חברות הצטרפו ליוזמה שהעלו השתיים לאוויר. כמו חברת טבע, בנק לאומי, קופ’’ח כללית, חברות ממשלתיות והרבה מאוד עסקים קטנים – שתי הנשים היצירתיות, אפי ונעה, החליטו להעניק לחברות המעסיקות נשים דרכן תו איכות- שמרכז בתוכו איכות, יציבות, מקצוענות. מאז ומעולם טוב להתחנף לנשים ובטוח שזה רק יוסיף למצב המעסיק גם בתקופתנו.

כיום אפשר מצוא היום הרבה נשים והרבה מעסיקים מרוצים ומשפחות אולי שמחות יותר שיכולות להפעיל עוד משאב כלכלי- האם, בעזרת אותו כוח לעובדת JOBS4MOM.

jobs4mom
יש מגוון רחב של משרות

לדוגמא חברת אינטל שמציעה במסגרת השירות לעובד גם מעונות לילדי העובדים בתחומה, וכמו כן גמישות בשעות. ’’לא בגלל שאינטל סוציאליסטית או איכפת לה יותר מרווחת העובד, אומרת אפי, אלא שהיא הבינה שרווחת העובד או העובדת מביאה את המעוסקים שברשותה להיות מקצועיים ומסורים יותר’’. או במילים קונקרטיות- יותר כסף. לכן משתלם לחברה לדאוג גם לצדדים שלכאורה אינם קשורים לעבודה. כשהורה לחוץ להגיע לילדיו, כשהוא לא שקט בקשר אליהם וכשהוא רחוק מהם, כשליבו לא נח מדאגה כמה ריכוז והשקעה הוא יכול להציע לעבודה?

אז זהו רגע למחשבה- על הקשר בין המשפחה האישית שלי לחברה הגדולה מסביב ועל הקשר בין הורים לילדיהם ועל מה היא חברה טובה ומסורה יותר. היוזמה המוברכת הזו- המאפשרת לנשים לצאת בקלות רבה יותר לעבודה, בזכות התגמשות משרות המעסיקים שיתאימו גם לאם וגם לאישה בזכותן של שתיים שראו בעיה ומצאו פתרון מעשי לשם כך - לעורר מודעות בקרב קהל המעסיקים, והמועסקות שידעו לדרוש את הטוב והנכון בעבורן.

יכול להיות שזו הדרך לשינוי אמיתי בשוק העבודה ובחברה הישראלית בכלל, ומי יודע אולי בעוד כמה שנים נזכה לשמוע גם על חברות ישראליות שמנתקות את האימייל של העובד חצי שעה לאחר צאתו מהעבודה או איסור גורף לעבוד בשישבת כדי לפנות זמן גם לדברים האחרים בחיים החשובים לא פחות כמו משפחה וילדים כמתחיל להתרחש בחברות גדולות בחו’’ל. ומכאן, קול קורא לעסקים להצטרף לאתר ולהציע גמישות בשעות העבודה, ובתנאים נוחים יותר -

כי אמהות נהדרות לעסקים.

 

אנשים שקראו כתבה זו התעניינו גם ב
זה רק אני והמכונית שלי – 3 עובדות על תאונה עצמית
’’לוחמים ללא גבולות’’ למען ניצולי השואה
בחוף הכרמל מעניקים תעודות הוקרה לשורדי ושורדות שואה
גפן מגזין המושבות מקומון זכרון יעקב, בנימינה גבעת עדה, פרדס חנה כרכור, קיסריה, אור עקיבא, מושבי חוף הכרמל והישובים בין עתלית לעיר חדרה
אין להעתיק, להפיץ או לעשות כל שימוש בחומרים כלשהם באתר זה בכל דרך ובכל צורה ללא אישור בעלי הזכויות מראש ובכתב

פרטי יצירת קשר: 04-6399917

© 2006-2016 כל הזכויות שמורות
קישורים מהירים
> אודות גפן מגזין המושבות
> צור קשר עם גפן מגזין המושבות
> פרסם בגפן מגזין המושבות
> רשימת תפוצה
> כתבות
> חדשות
> תרבות ובידור